第152章(3/5)(2/2)

    在听说德盛制衣厂的辞退女工们要联合起来告工厂拖欠工资和加班费，不少人来打听情况。

    不出意外，德盛制衣厂连夜关门，半成品和工人全部转移到老板名下的其他工厂，只留下一个空壳，摆明了随她们去告，就算胜诉也拿不到钱。

    林嫂担忧道：“那可都是大牌子啊……”

    林嫂苦笑着说：“谁让我们没文化，只能做苦力呢？”

    他推了推眼睛，有条不紊地说：“这个想法是好的，不过具体实施起来的话，困难可能会远超你们想象。”

    赵姐也说：“难就难吧，世上哪有容易的事？就算有这种好事，也轮不到我们工人。该打官司就打，打出名气，打出威风，以后人家都不敢小瞧我们华工会！”

    陆长缨却说：“但这是不对的，不是因为他们更会切割责任，更会钻法律漏洞，而合理化这一切。既然法律规定了联合雇主责任，那我们就该利用这一规定来争取属于自己的利益。”

    陆长缨主动请缨，担任许律师的小助理，协助处理唐人街工厂欠薪案，也算是一次难得的社会实践。

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    毕竟相对于处于弱势地位的工人来说，公司可以通过层层外包来逃避责任，而工厂主更是能够通过业务转移和破产而拒不承担责任，因此法律需要给予工人一方以更强有力的保护。

    “告一告还有钱拿，不告就全都做白工了呀！”

    陆长缨说：“做点什么总比什么都不做强。”

    陆长缨将要寄给法院的文书打包装进文件袋，仔细封口，一旁的许律师放下笔，说：“这只是开始。”

    陆长缨没忍住，噗嗤一声笑了出来。

    赵姐笑道：“就该这么想！”

    “对，就是这样！凭什么他们挣大钱，还要拖我们的小钱！”

    “天天来厂里对我们挑三拣四，比老板还气派呀，现在就该让他们出钱！”

    林嫂看着陆长缨整理案件资料，不无羡慕地说：“还是要多读书，读书是好事。”

    这不仅仅是帮林嫂的忙，而且也有利于之后的大学申请。

    “你们说得有道理，事已至此，确实也没什么可失去的了。”

    陆长缨说：“那家制衣厂所承接的订单大多来自著名品牌，财大气粗，如果能让品牌方承担连带责任，不仅不用担心拖欠工资的支付问题，而且工厂老板也会因此受到惩罚，任何品牌在和他合作之前，都要先考虑是否会被他牵连进一场原本无关的法律纠纷中。”

    有的同是被辞退的女工，犹豫又犹豫，大部分人没有加入原告的行列，但还是有一小部分人选择了加入，不蒸馒头争口气，就算最后还是拿不到钱，好歹也能出一口气。

    陆长缨说：“衣服卖得那么贵，而给你们的工钱却少得可怜。一件动辄几百美元的衣服，你们拿到的工钱却只有三美元。工厂和品牌已经拿走了产业链上最肥美的利润，却连你们的一点工资都要拖欠。”

    无论从哪个角度而言，这都是一次双赢。

    林嫂和女工们听不懂专业的法律术语，面露迷茫之色，陆长缨便解释道：“意思是，除了工厂，我们还要连着给工厂下订单的品牌一起告。”

    许律师看向众人，郑重而认真地说：“好，这桩案子我接下了。”

    当在得知女工们已经找到华工会的律师，正在准备起诉材料，将在不久后向纽约法院提起诉讼。

    林嫂还在迟疑，而其他女工已经连声赞同。

    “那些衣服一件就贵过我一月工资呀！”

    许律师皱眉思索片刻，摇摇头，释然笑了。

    她转头就冲陈安东吼道：“anthony！从今天开始不准去打篮球，要是申请

    有了许律师这句话，大家都放下心来。

    林嫂狠狠瞪了他一眼，大声地说：“就继续申请！”

    不到大学，你就——”

    “这，这能行吗？”

    而这正在陆长缨和许律师的意料之中。

    “好主意！如果联合雇主责任在法律上成立的话，确实能起到作用！”

    这也就意味着，工人在追讨薪水时可以突破劳动关系的形式限制，直指劳资关系的实质——即使并非工人的直接雇主，也需要对工人承担责任。

    不管结果如何，至少她们不再是任由老板欺凌，终于组织起了反击。

    毕竟当其他学生在pernal statent（个人陈述）里写的是在养老院做义工时，而陆长缨却深度参与一起可能影响唐人街劳工权利的标志性案件、并帮助多位服装厂工人拿回应得的拖欠工资——哪个会给大学招生老师留下更深刻的印象？

    “就怎样？”陈安东问。

    “就是大牌子才更要告。”

    有的则是老板派来探听消息的，想要知道现在进展到哪一步了，是不是真的要起诉。

    这时，许律师的声音忽然插进来。

    林嫂下定决心，对陆长缨说：“那就告！”

    “咳咳，我有话要讲。”

    许律师先是惊讶，而在思索片刻后，他眼睛一亮。

    “都是大牌子呢，我还看过他们在报纸上打的广告呢！”